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Du startest deinen Tag nicht im klassischen Agentur- oder Corporate-Setting, sondern mitten in einer Steuerkanzlei mit über 170 Mitarbeitenden, die zeigt, dass Steuerberatung auch menschlich, mutig und modern sein kann. 
 

In den ersten Wochen bekommst du einen Deep-Dive in unsere Kanäle, checkst Set-Ups, Content-Formate und Performance und bekommst schnell ein Gefühl dafür, wie LaufMich tickt. 
 

Gemeinsam mit Silke brainstormst du neue Formate, testest und probierst neue Wege für uns aus. Bei Content Days bist du nicht Zuschauer*in, sondern mittendrin. Du findest raus, wer gerne vor der Kamera steht, was gut ankommt und was wir lieber lassen sollten. 

Parallel behältst du Trends, Plattform-Updates und Algorithm-Shifts im Blick, analysierst, was performt, und bringst deine Ideen rein. Neue Inhalte oder Jobs denken wir direkt weiter und übersetzen sie in Social Content für Instagram, TikTok und LinkedIn mit klarem Fokus auf Reach, Engagement und Conversion. 

Kurz gesagt: Wir geben dir kein Playbook, sondern Ownership, Vertrauen und ein Team, das Lust hat, Dinge zu testen, weiterzuentwickeln und Social Media gemeinsam auf das nächste Level zu bringen. 
 

Warum diese Rolle für uns besonders wichtig ist  

Über Social Media bekommen Menschen ihren ersten echten Eindruck von LaufMich. Sie sehen, wie wir arbeiten, wie wir miteinander umgehen und entscheiden, ob sie sich bei uns sehen. 
 

Wir wollen keine anonyme Kanzlei sein, sondern zeigen, wie wir arbeiten, denken und miteinander umgehen. Genau dafür ist Social Media unser stärkster Kanal. Er macht sichtbar, was uns ausmacht, und gibt Menschen die Möglichkeit, uns schon kennenzulernen, bevor sie überhaupt über eine Bewerbung nachdenken. 

 

In dieser Rolle sorgst du dafür, dass unsere Werte und unser täglicher Job ehrlich und nahbar erzählt werden. Nicht inszeniert, sondern so, wie wir wirklich sind. Genau das macht Social Media für uns zu einem zentralen Hebel für unsere Arbeitgebermarke, für Recruiting und für nachhaltiges Wachstum. 
 

Social Media entscheidet mit, wer sich bei uns bewirbt. Und genau deshalb ist deine Rolle so wichtig - jeden Tag. 

Diese spannenden Challenges warten auf dich

Full Ownership für Social Media: 
Du verantwortest unsere Social-Media-Kanäle - von der Idee über die Umsetzung bis zur Auswertung. Du planst, testest, optimierst und behältst immer das Ziel im Blick: die richtigen Talente erreichen. 

Content Creation:  
Du drehst an Content Days, schneidest Reels, baust TikTok von Grund auf neu auf und entwickelst Formate, bei denen du gemeinsam mit Silke erzählst, warum es so cool ist, bei uns zu arbeiten. 
 
Employer Branding: 
Du entwickelst Content, Kampagnen und Storylines, die uns als Arbeitgeber erlebbar machen - auf LinkedIn, Instagram und TikTok. In enger Zusammenarbeit mit unserem Recruiting sorgst du dafür, dass aus Reichweite Bewerbungen werden.  
 
Storytelling & Copy: 
Du schreibst Hooks, Captions, Blog-Beiträge und Posts, die catchen. Deine Texte machen Lust, Teil von LaufMich zu werden. Du schreibst so, dass Menschen sich wiederfinden und direkt denken: „Da will ich arbeiten.“ 

Community first:  
Du betreust unsere Community, moderierst Gespräche, beantwortest Kommentare und DMs und sorgst dafür, dass sich Menschen bei uns willkommen fühlen.  
 

Social Ads & Performance Tracking: 
Du steuerst Social Ads und wertest Reichweiten, Interaktionen und Bewerbungen aus. Die gewonnenen Insights nutzt du zur kontinuierlichen Optimierung von Formaten und Kampagnen. 
 

Collaboration is key:  
Du bist Teil des Marketing-Teams (Silke, Lena & Nadine) und arbeitest mit unserem Recruiting sowie der Geschäftsführung zusammen und bringst deine Expertise aktiv in Projekte und Entscheidungen ein. 
 

Mission completed? Gibt’s bei uns nicht.  
Social Media entwickelt sich ständig weiter -  genauso wie deine Rolle. Neue Trends, neue Plattformen, neue Ideen: Stillstand ist bei uns keine Option.  

Das bringst du idealerweise mit

Du hast bereits hands-on im Social Media gearbeitet. Wie viele Jahre genau, ist für uns nicht entscheidend. Wichtiger ist, dass du Erfahrung damit hast: 
 

→ Social-Media-Kanäle aufzubauen, weiterzuentwickeln und regelmäßig zu bespielen, von der Planung bis zur Umsetzung 

→ Content in Bild, Video und Text zu entwickeln, der Menschen erreicht und relevant ist 

→ Storytelling und Copywriting zielgruppengerecht einzusetzen, vom Videoskript bis zum Social Post 

→ Performance im Blick zu behalten und Inhalte datenbasiert weiterzuentwickeln 

→ mit gängigen Social-Tools wie Canva, CapCut, Redaktionsplänen und der Meta Business Suite sicher zu arbeiten 

→ Social Ads und einfache Funnels mitzudenken, insbesondere im Kontext von Employer Branding und Recruiting 

→ mit anderen Teams zusammenzuarbeiten und Social Media über alles liebst 
 

Personality first:  
Du gehst offen auf Menschen zu, kommst schnell ins Gespräch und fühlst dich wohl, wenn Ideen gemeinsam entstehen. Neues auszuprobieren, auch mal verrückte Ansätze, gehört für dich einfach dazu und du musst nicht alles bis ins Letzte zerdenken. Und wenn jemand sagt „Das haben wir immer schon so gemacht“, ist das für dich eher ein Grund, nochmal nachzuhaken als ein echtes Argument. 
 

Die Kirsche auf der Sahnetorte:  
Du bist neugierig auf neue Entwicklungen wie KI im Content-Bereich, weißt, warum Social Media SEO wichtig ist und schaust regelmäßig auf die wichtigsten KPIs. Wenn du schon Erfahrung mit Employer Branding, Recruiting Content oder Corporate Social Media hast, umso besser. Wenn nicht, kein Dealbreaker für uns. Viel wichtiger sind dein Mindset, dein Anspruch an guten Content und dein Drive, Social Media nach vorne zu bringen. 
 

Kein 100%-Match?  
Melde dich trotzdem. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter.  

Worauf du dich bald freuen kannst

⏰ Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit  

Kein Tag ist wie der andere. Und genau das gilt auch für deine Rolle als Social Media Manager. Kreative Phasen, Content-Produktion, Community-Management und Kampagnen denken nicht in festen Uhrzeiten. Ob Frühaufsteher*in oder Langschläfer*in – du gestaltest deinen Arbeitstag so, wie er zu deinem Leben passt. Vielleicht startest du morgens entspannt nach einem Workout in den Redaktionsplan oder nutzt nachmittags ein spontanes Sonnenfenster im Park für neue Ideen.  
 

💻 Hybrid & Kanzlei-Kultur, die sich nach „hier will ich sein“ anfühlt  

Wir glauben an Hybrid – aber ohne feste Office-Tage und ohne „Du musst X Tage reinkommen“-Regel. Du arbeitest so, wie es für dich, dein Team und eure Content- & Kampagnen-Prozesse am besten passt. Für Content Days, Drehs oder kreative Sessions sehen wir uns gerne im Office. Gleichzeitig geben wir dir den Freiraum, den Social Media braucht. Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit stehen dabei immer an erster Stelle.  
 

🌍 Workation  

Du willst morgens in Spanien vor der Arbeit noch kurz ans Meer oder nach Feierabend in Österreich auf den Berg? Go for it. Bei uns kannst du bis zu 30 Tage im Jahr innerhalb Europas mobil arbeiten. Perfekt, um neue Eindrücke zu sammeln, kreative Energie mitzunehmen oder deinen Urlaub smart zu verlängern – so, wie Silke es hier zeigt.  
 

📚 Wir investieren direkt in deine Skills  

Social Media entwickelt sich ständig weiter – und wir mit dir. Weiterbildung und Entwicklung laufen bei uns nicht nach „One-size-fits-all“, sondern im Austausch mit dir und deinen (Lebens-)Plänen. Workshops, Lernformate, Sparring und Verantwortung, an der du wächst. Perspektivisch möchten wir mit dir unsere strategischen Social-Media- und Employer-Branding-Themen weiterentwickeln.  
 

🤝 Teamwork makes the dream work  

Du arbeitest eng mit dem Marketing-Team, Recruiting, der Geschäftsführung und vielen Kolleg*innen aus den Fachbereichen zusammen. Und das feiern wir auch: mit regelmäßigen Teamevents wie Weinwanderung, Kochkurs oder Rodeln – genauso wie mit unserem Sommerfest und der Weihnachtsfeier.   
 

🚀 Onboarding at its best (du startest nicht allein)  

Ein neuer Job kann sich erstmal wie „zu viel auf einmal“ anfühlen. Deshalb wartet bei uns ein strukturiertes Onboarding auf dich – inklusive einem Job-Paten, die/der dich fachlich und menschlich begleitet und dir hilft, schnell in unsere Tools, Formate und Abläufe reinzukommen.  
 

💸 Mehr Netto vom Brutto (mit Belonio)  

Du willst, dass von deinem Gehalt am Ende auch wirklich mehr bei dir ankommt? Mit Belonio kannst du steueroptimierte Benefits nutzen – zum Beispiel für deinen nächsten REWE-Einkauf oder dein neues Parfüm. Tom erklärt dir hier, wie das funktioniert.  
 

🛡️ Betriebliche Altersvorsorge (bAV)  

Weil deine Zukunft bei uns nicht erst „irgendwann später“ anfängt: Wir unterstützen dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge und übernehmen 20 % deines Beitrags.Überzeug dich hier selbst.  
 

🧘‍♀️ Gesund bleiben  

Dein Körper und deine mentale Gesundheit sind uns wichtig. Wir unterstützen dich mit unserem LaMi-Fit Programm (z. B. Yoga, Soccer, Lauf-Events) und übernehmen deine Urban Sports Mitgliedschaft. Plus: Massagen, Jobrad, ergonomische Ausstattung (Office & Home) und ein fester Parkplatz direkt vor der Tür.  
 

🏖️ 30 Urlaubstage + frei am 24. & 31. Dezember  

Du bekommst 30 Tage Urlaub und hast on top an Heiligabend und Silvester frei – damit du mehr Zeit für dich und die Menschen hast, die dir wichtig sind.  
 

☕️ Goodies, die für uns selbstverständlich sind  

Weil wir wollen, dass du dich auch bei uns im Büro wohlfühlst: Kicker, Candybar, Food-Trucks, eigener Honig, Obstkorb, Corporate Benefits, leckere Kaltgetränke fürs gemeinsame Feierabendgetränk – und ja: der leckerste Kaffee ever. Genau die Dinge, die unsere Office-Tage noch schöner machen.  

So läuft unser Bewerbungsprozess ab

Innerhalb von 72 Stunden: Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, prüfen wir deine Unterlagen und geben dir ein erstes, klares Feedback. Kein Ghosting, kein „wir melden uns irgendwann“.   
 

Kennenlern-Call (30-45 Min) mit Silke (Marketing & Employer Branding Lead): Ihr lernt euch kennen, klärt fachliche Fragen, sprecht über die Vision für Social Media bei LaufMich und schaut gemeinsam, ob es einen Culture-Match zwischen dir, dem Team und unserer Kanzlei gibt. Danach melden wir uns einen Tag später zurück und besprechen telefonisch die nächsten Schritte.   
  

Competence Gespräch (60–90 Min) mit Markus, Marcel (Geschäftsführung) und Silke: Du lernst das Team und unsere Kanzlei vor Ort in Köln kennen. Dabei sprecht ihr zu viert über unsere strategischen Employer Branding Ziele, echte Social-Media-Marketing-Cases und aktuelle Challenges.   
  

Finale Entscheidung: Wir schlafen noch einmal drüber – du und wir. Wenn es für beide Seiten passt, sagen wir „Go“ und du startest mit uns durch. 🤝  
 
Wenn du beim Lesen gedacht hast: „Genau so will ich arbeiten.“  
Dann freuen wir uns riesig auf deine Bewerbung. #LaufMich   

Ansprechpartner

Stefanie Goebel